E’ forse tempo di nuovi standard di Leadership dotata, oltre che di solide basi etiche, anche di forte pensiero laterale?
Le spinte dell’innovazione tecnologica che si intrecciano con crisi sociali e pandemie necessitano di innovazione nell’approccio della Leadership. Metodi convenzionali, deleghe, burocrazia, scarsa propensione al rischio e sondaggi che si declinano in timore, paura, indecisione, immobilità e contraddizione sono molto lontani dalle necessità vitali di dare soluzioni agli scenari contemporanei. In questo tempo dove non si può certo eccedere in consuetudini non sarà mica il caso di rischiare affidandosi, sebbene legittimamente, a Leader forti privi di vincoli relazionali e dotati di grande capacità di pensare lateralmente?